بهترین مرکز استعدادیابی قم

تاریخچه استعدادیابی

حدود 100 سال پیش اولین جرقه های استعدادیابی به شیوه نوین در دنیا زده شد. شرکت جنرال موتورز از جانسون اوکانر فارغ التحصیل دانشگاه هاروارد برای بالا بردن راندمان کاری کارمندانش کمک خواست.

اوکانر با بررسی وضعیت کارمندان شرکت دریافت بسیاری از آنها به کاری که می کنند علاقه ندارند. او به این فکر کرد که اگر افراد در جایی کار کنند که به آن علاقه و در آن مهارت دارند،کارایی بیشتری خواهند داشت. بنابراین تلاش کرد آزمونی طراحی کند که علاقه و مهارت های شغلی افراد را بسنجد. او با استفاده از این آزمون اولین طرح استعدادیابی در دنیا را در شرکت جنرال موتورز اجرا کرد.

این آزمون که امروزه به تست استعدادیابی جانسون اوکانر معروف است هنوز هم برای استعدادیابی در زمینه تحصیلی و شغلی کاربرد دارد.

تلاش های گاردنر

حدودا 40 سال بعد از آن، هوارد گاردنر، نظریه هوش های چندگانه را مطرح کرد. او برخلاف نظریات سنتی هوش که نمره IQ  را می سنجیدند، معتقد بود هر فرد چندین هوش دارد که در برخی از آنها نمرات بالایی دارد.

یعنی به جای سنجیدن هوش افراد با نمره  IQکه غالبا مهارت های ریاضی – منطقی و کلامی افراد را می سنجد، گاردنر برای سنجش افراد هوش افراد، 8 هوش را در آن ها بررسی می کرد (بعدها یک هوش دیگر هم به نظریه اش اضافه کرد و نظریه هوش های 9 گانه را اراِئه داد).

او برای سنجش هوش افراد آزمونی طراحی کرد که امروزه به آزمون هوش های چندگانه گاردنر معروف است. این آزمون اگرچه یک آزمون هوشی است اما به عنوان بخشی از پروسه استعدادیابی در مراکز استعدادیابی از استفاده می شود.

گاردنر به این نتیجه رسید که افرادی که اوکانر در سنین میانسالی بررسی و استعدادیابی کرده بود، در کودکی نیز همان استعدادها را داشتند و این استعدادها از بچگی در آن ها وجود داشته است.

او اعتقاد داشت برای اینکه وقت افراد در زندگی هدر نرود، استعدادیابی را باید از سنین کودکی آغاز کرد. بنابراین او استعدادیابی اشخاص را از سنین کودکی ۳ تا ۶ سال شروع کرد.