بهترین مرکز استعدادیابی رشت

مرکز استعداد یابی کودکان در رشت| تاریخچه استعدادیابی

نزدیک به صد سال پیش جانسون اوکانر از فارغ التحصیلان دانشگاه هاروارد توسط شرکت جنرال موتورز آمریکا  استخدام شد تا کارمندان را بررسی کند. مدیران شرکت از کارایی کارمندان رضایت نداشتند و معتقد بودند آنها بازده لازم را ندارند. اوکانر برای بالا بردن راندمان کاری کارمندان وارد شرکت شد.

اوکانر با بررسی وضعیت کارمندان شرکت دریافت بسیاری از آنها به کاری که می کنند علاقه ندارند. او به این فکر کرد که اگر افراد در جایی کار کنند که به آن علاقه و در آن مهارت کافی دارند،کارایی بیشتری خواهند داشت.

هوارد گاردنر تلاش کرد آزمونی طراحی کند که علاقه و مهارت های شغلی افراد را بسنجد. او با استفاده از این آزمون اولین طرح استعدادیابی در دنیا را در شرکت جنرال موتورز اجرا کرد.

گاردنر و نظریه هوش های چند گانه

حدودا 40 سال بعد از آن، هوارد گاردنر، نظریه ای جدید در زمینه هوش مطرح کرد. او معتقد بود هر فرد چندین هوش دارد که در برخی از آنها نمرات بالایی دارد.

 یعنی به جای سنجیدن هوش افراد با نمره IQ، که غالبا مهارت های ریاضی و منطقی و کلامی افراد را می سنجد، برای سنجش افراد هوش افراد باید چندین هوش را در نظر گرفت.

او ابتدا 8 هوش را معرفی کرد که عبارتند از : هوش موسیقیایی، موش منطقی- ریاضی، هوش بدنی- جنبشی، هوش کلامی-زبانی، هوش طبیعی، هوش تجسمی-فضایی، هوش درون فردی، هوش برون فردی.

بعدها یک هوش دیگر هم به نظریه اش اضافه کرد و نظریه هوش های 9 گانه را اراِئه داد و در حال حاضر این هوش ها به ده عدد رسیده اند.

تست گاردنر

 او برای سنجش هوش آزمودنی ها آزمونی طراحی کرد که امروزه به آزمون هوش های چندگانه گاردنر معروف است. این آزمون اگرچه یک آزمون هوشی است اما به عنوان بخشی از پروسه استعدادیابی در مراکز استعدادیابی از استفاده می شود.

هوارد گاردنر طی پژوهش های خود به این نتیجه رسید که افرادی که جانسون اوکانر در سنین میانسالی استعدادیابی کرده است، در کودکی نیز همان استعدادها را داشتند و این استعدادها از بچگی در آن ها وجود داشته است.

به همین دلیل او اعتقاد داشت برای اینکه وقت افراد در زندگی تلف نشود، استعدادیابی را باید از سنین کم آغاز کرد. او استعدادیابی افراد را از سنین کودکی ۳ تا ۶ سال شروع کرد و نتیجه های شگفت آوری از این استعدادیابی‌ ها گرفت.