پرسشنامه دیسک (DISC) یک ابزار ارزیابی رفتارشناسی است که توسط ویلیام مولتون مارستون در دهه ۱۹۲۰ توسعه یافته است. این پرسشنامه به چهار بُعد اصلی رفتار انسان‌ها می‌پردازد: تسلط (Dominance)، تأثیرگذاری (Influence)، ثبات (Steadiness) و وظیفه‌شناسی (Conscientiousness).

در پرسشنامه دیسک، چهار بُعد شخصیتی به صورت زیر تعریف شده‌اند:

تسلط (Dominance): این بُعد نشان‌دهنده افرادی است که اعتمادبه‌نفس بالا، انگیزه برای دستیابی به اهداف، و تمایل به کنترل و رهبری دارند. افراد با تسلط بالا معمولاً ریسک‌پذیر، نتیجه‌گرا و سریع در تصمیم‌گیری هستند.
تأثیرگذاری (Influence): این بُعد به افرادی اشاره دارد که اجتماعی، مشتاق و تأثیرگذار هستند و تمایل دارند دیگران را با شور و اشتیاق خود جذب کنند. این افراد معمولاً در ارتباطات بین‌فردی قوی و در محیط‌های اجتماعی راحت هستند.
ثبات (Steadiness): این بُعد مربوط به افرادی است که آرام، صبور و حمایت‌گر هستند و در مواجهه با تغییرات زیاد راحت نیستند. افراد با ثبات بالا قابل اعتماد، با ثبات احساسی و تمایل به همکاری در تیم دارند.
مطابقت (Conscientiousness): این بُعد نشان‌دهنده افرادی است که دقیق، سازمان‌دهی‌شده و اهل جزئیات هستند و به رعایت قوانین و استانداردها اهمیت می‌دهند. این افراد معمولاً تحلیلی، محتاط و در کارهای دقیق و منظم مؤثرند.

این ابزار به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند و سبک‌های رفتاری خود را درک کنند. از پرسشنامه دیسک در زمینه‌های مختلفی مانند مدیریت منابع انسانی، توسعه شخصی، بهبود کار تیمی و حتی آموزش فروش استفاده می‌شود.