روش استعدادیابی و ارزیابی در نیکارو به چه شکل است؟

بسته به نیاز مدرسه یا سازمان نیکارو از ابزارها و روش‌‌های متنوعی از جمله پرسشنامه‌‌ها و آزمون‌‌های کامپیوتری استفاده می‌‌کند. اما اساس استعدادیابی نیکارو مبتنی بر دانش روز برآمده از علوم‌‌شناختی و استفاده از آزمون‌‌های کامپیوتری است. استفاده از ارزیابی‌های علوم‌‌شناختی و کامپیوتری، دقت بسیار بالاتری نسبت به پرسشنامه‌ها دارد و امکان پاسخ اشتباه عمد و غیرعمدی افراد به میزان قابل توجهی کاهش می‌یابد.

آیا برای مشاوره‌‌‌های سازمانی از پرسشنامه‌‌‌های رایج استفاده می‌‌‌شود؟

ما تلاش می‌‌‌کنیم از دانشی که دیگران تولید کرده‌اند بهترین استفاده را داشته باشیم اما قصد تکرار رویه‌ها و روش‌ها را نداریم. نیکارو بر اساس دانش روز با استفاده از سنجش مولفه‌‌‌های ذهنی به سازمان‌‌‌ها در توسعه منابع انسانی کمک می‌‌‌کند.

استفاده از بسته‌های استعدادیابی و ارزیابی توانمندی‌های ذهنی چه کمکی به مدرسه می‌کند؟

تشخیص دقیق و به موقع اختلالات یادگیری، کلاس‌بندی بر اساس عدالت آموزشی، اطلاع رسانی نقاط ضعف دانش آموزان به خانواده‌ها، برنامه‌ریزی فعالیت‌های فوق برنامه مدرسه و کلاس‌های مهارتی متناسب با استعداد و نقاط قوت دانش آموزان، پایش توانمندی ذهنی و رشد فردی دانش آموزان در هر سال تحصیلی و…. را می‌توان از مهمترین نیازهای مدارس برای استفاده از ارزیابی‌های شناختی دانست.

استفاده از بسته ارزیابی توانمندی‌های ذهنی چه کمکی به سازمان ما می‌کند؟

کارکردهای اجرایی مغز کارکناب شما شامل مولفه‌‌‌های متعدد از قبیل حافظه، توجه، حل مساله، خلاقیت، برنامه ریزی، و... مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. این مولفه‌‌‌های شناختی می‌‌‌تواند اساس عملکردی ما در موقعیت‌‌‌های مختلف باشد. نتایج تست‌های ارزیابی شناختی نیروی انسانی و استعدادیابی شغلی در سازمان، به شما کمک می‌کند استخدام درست‌تری داشته باشید و نیروهای خود را در مناسب‌ترین موقعیت سازمانی ممکن قرار دهید که هم منجر به رشد فردی او شود و هم رشد سازمانی کسب و کار شما.

فرآیند ارزیابی استعدادیابی در مدارس به چه روشی انجام می‌شود؟

امکان اجرای بسته‌های استعدادیابی و ارزیابی در مدرسه بر بستر آنلاین صورت گرفته است و توسط مشاور یا رابط مدرسه قابل انجام است. داده‌های حاصل از این فرآیند مبتنی بر توانمندی ذهنی دانش آموز است و همین موضوع باعث می‌شود نتایج به دست آمده دقیق‌تر باشد و خطای به مراتب کمتری نسبت به مصاحبه یا پرسشنامه‌های متداول استعدادسنجی داشته باشد. پس از خرید بسته، دسترسی برای اجرای آزمون ها در پنل کاربری برای مجموعه شما ایجاد خواهد شد. به منظور رعایت استانداردهای اجرای آزمون، ویدئوهای راهنما و توضیحات متنی آموزشی، نیز در اختیار شما قرار گرفته شده است.

فرآیند ارزیابی استعدادیابی در سازمان‌ها به چه روشی انجام می‌شود؟

امکان اجرای بسته های استعدادیابی و ارزیابی در مجموعه شما بر بستر آنلاین صورت گرفته است و توسط کارشناس منابع انسانی یا مشاور شما قابل انجام است. داده‌های حاصل از این فرآیند مبتنی بر توانمندی ذهنی افراد است و همین موضوع باعث می‌شود نتایج به دست آمده دقیق‌تر باشد و خطای به مراتب کمتری نسبت به مصاحبه یا پرسشنامه‌های متداول استعدادسنجی داشته باشد. پس از خرید بسته، دسترسی برای اجرای آزمون ها در پنل کاربری برای مجموعه شما ایجاد خواهد شد. به منظور رعایت استانداردهای اجرای آزمون، ویدئوهای راهنما و توضیحات متنی آموزشی، نیز در اختیار شما قرار گرفته شده است.

آیا امکان تخفیف گروهی برای بسته‌های استعدادیابی ویژه مدارس و سازمان‌ها وجود دارد؟

بله، بسته به تعداد دانش آموزان مدرسه یا کارکنان شما برای خریدهای گروهی بالای ۵۰ نفر تخفیف در نظر گرفته شده است. همچنین تعداد بیشتر نیز مشمول تخفیف پلکانی خواهد شد که در هر بسته قیمت با تخفیف ذکر شده است.

ارزیابی و استعدادیابی در سازمان‌ها از چه سنی امکان پذیر است؟

ارزیابی های سازمانی محدودیت سنی ندارد. نکته اصلی این است که نتایج هر فرد با همسالان خود در همان جنسیت مقایسه و تبدیل به نتیجه نهایی درصدی می‌شود.

بازه سنی ارزیابی و استعدادیابی در مدارس به چه صورت است؟

ارزیابی‌های معتبر و علمی برای استعدادسنجی کودکان بعد از ۵ سالگی امکان پذیر است. قبل از این سن بسته ارزیابی خاصی توصیه نمی‌شود. برای کودکان پیش دبستانی ۱ و ۲ که توانایی خواندن و نوشتن ندارند بسته متفاوتی در نظر گرفته شده است. برای گروه سنی دبستان، متوسطه و بزرگسالان هم آزمون‌ها با کمی تفاوت در نظر گرفته شده.

به عنوان مدیر مدرسه، از کجا بفهمم کدام بسته را ابتدا تهیه کنم؟

به همه دانش آموزان استفاده از ارزیابی‌های پایه توانمندی‌های ذهنی توصیه می‌شود تا با شناسایی نقاط قوت و ضعف خود برنامه‌ریزی بهتری برای مسیر آموزشی خود و شرکت در کلاس‌های مهارتی داشته باشند. برای گروه سنی کودکان در صورتی که ضعفی را مشاهده می‌کنید استفاده از بسته غربالگری و سلامت روان اولویت بعدی توصیه می‌شود.

نتایج ارزیابی چه کمکی به مدیران سازمانی می‌کند؟

بهترین زمان استفاده از بسته‌های ارزیابی، در فرآیند استخدام است تا علاوه بر مصاحبه‌های تخصصی و روانشناختی، شناخت کاملی از ظرفیت توانمندی ذهنی افراد نیز بدست آورید. همچنین در راستای برنامه‌ریزی بهتر برنامه‌های آموزشی سازمان، می‌توان بر اساس نقاط ضعف موجود در گزارش ارزیابی استفاده کرد. مهمترین مزیت ارزیابی را می‌توان شناسایی کارکنان مستعد و دارای ظرفیت رشد، جهت برنامه‌ریزی‌های ارتقا دانست.

مقایسه عملکرد فرد چگونه امکان پذیر است؟

در دفترچه گزارش فردی که ارائه می‌‌شود رتبه درصدی عملکرد فرد با توجه به سن و جنسیت وی ارائه می‌شود و بطور کلی عملکرد هر فرد با گروه همسالانش مورد مقایسه قرار می‌‌گیرد.