پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر (Porter Organizational Commitment Questionnaire) ابزاری است که برای اندازه‌گیری سطح تعهد کارکنان به سازمان خود طراحی شده است. این پرسشنامه بر اساس نظریه تعهد سازمانی پورتر و همکارانش در دهه 1970 توسعه یافته و معمولاً شامل سوالاتی است که جنبه‌های مختلف تعهد سازمانی را بررسی می‌کند.

ویژگی‌های پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر:

1. ابعاد تعهد سازمانی:

این پرسشنامه معمولاً سه بعد اصلی تعهد سازمانی را اندازه‌گیری می‌کند:

• تعهد عاطفی: سطح وابستگی عاطفی و احساس تعلق کارکنان به سازمان.
• تعهد مستمر: تمایل کارکنان به ماندن در سازمان به دلیل هزینه‌ها و عواقب ناشی از ترک آن.
• تعهد هنجاری: احساس وظیفه و مسئولیت کارکنان برای باقی ماندن در سازمان به دلیل ارزش‌ها و اصول اخلاقی.

2. ساختار پرسشنامه:

این پرسشنامه معمولاً شامل سوالات چندگزینه‌ای یا مقیاس لیکرت است که به کارکنان اجازه می‌دهد تا احساسات و نظرات خود را درباره سازمان و تعهدشان بیان کنند.

3. کاربرد در تحقیقات:

این پرسشنامه به مدیران و پژوهشگران کمک می‌کند تا سطح تعهد سازمانی کارکنان را بررسی کنند و عواملی را که بر تعهد تأثیر می‌گذارند شناسایی کنند.

4. نقش در مدیریت منابع انسانی:

نتایج این پرسشنامه می‌تواند به مدیران کمک کند تا استراتژی‌های مناسبی برای افزایش تعهد کارکنان و بهبود محیط کار طراحی کنند.